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东湖高新第一期“新英人才”选拔工作顺利举行

时间:2018-02-12 20:45  来源:东湖高新集团   点击:

联投网消息(通讯员 吴晓晖)1月31日,东湖高新集团开展了第一期“新英人才”选拔工作。“新英人才”工程旨在为公司培养中层后备干部,建立人才梯队,为员工打通岗位晋升通道,规划职业发展路径。

本次选拔从1月中旬开始通知动员,共计报名人数达148人,占公司总人数20%。选拔形式分为外部机构能力测评、笔试、面试三个环节,历时4天。

图:东湖高新集团第一期“新英人才”选拔现场

此次人才选拔工作得到联投集团和东湖高新集团的高度重视和支持。集团人力资源部副部长刘文杰,东湖高新集团董事长杨涛,以及东湖高新主要业务分管领导作为评委参与了面试环节,各业务板块主要领导参与了笔试阅卷环节。

本次选拔工作临近春运,时间紧任务重,但不论是参选人员还是工作人员都积极参与、通力合作,克服了重重困难:大家不畏天气寒冷、交通紧张,买站票来汉参加考试;部分人员因生产无法离岗而申请远程视频参加考试;有的在医院照顾生病的家人,坚持在车内用手机进行视频面试;因为时间紧迫刚下飞机,也有人员最后只能选择在机场进行视频面试……这些细节,体现了大家对本次选拔活动的重视,更体现出东湖高新员工对未来职业发展的执着与追求。

东湖高新集团人力资源部严格贯彻和执行“新英人才”的选拔精神,对整个过程关注细节,努力维护选拔的公平与公正,为东湖高新发展寻找优秀的后备力量,为员工提供展现和发展机会。此次选拔首先采用了科学公正的第三方测评,在笔试环节,试卷全部密封集中批阅,远程视频监考,主观题多人批阅取平均分等;除本部考场外还开设了7个异地远程考场,使得偏远地区和因生产任务不能离岗的员工也可以获得平等的发展机会。

目前,初试选拔工作暂时告一段落,后续对于选拔出来的“新英人才”将进行为期两年的培养锻炼,包括课程学习、管理培训、导师带训、实岗轮训等方式,结业的优秀人才将成为企业发展的重要新鲜血液。这也是东湖高新集团在人才培养工作方面新的实践与探索。

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